Newplacement

Trennung?
Fair und wertschätzend für beide Seiten

Für Geschäftsführer und Vorstände steht heute auf der Tagesordnung, die eigenen Unternehmensstrukturen, insbesondere den Personalbestand, den veränderten Markterfordernissen anpassen zu müssen. Die Verantwortung hierfür zu übernehmen ist nicht leicht. In meinem bewährten Angebot zum New Placement profitieren beide Seiten gleichermaßen: das Unternehmen von der Entlastung der Kosten durch den Mitarbeiterabbau, die betroffenen Mitarbeiter von der Unterstützung, sich noch während der Kündigungsfrist professionell eine neue berufliche Perspektive aufzubauen.
Profitieren Sie jetzt von meinem Angebot für die betroffenen Mitarbeiter:
Face to Face, individuell, anspruchsvoll und extrem erfolgreich.

Professionelle, erfahrene und individuelle Unterstützung beim beruflichen Neustart
Begleitung in einer schwierigen Umbruchphase des Newplacement.
Beratung und Hilfestellung bei allen Bewerbungsaktivitäten.
Erfolgreicher Neustart, Hotline- und
Unterstützungsfunktion für alle im Zusammenhang mit dem
Bewerberprozess auftauchenden Fragestellungen.

Phase 1: Situation

Einschätzung und Beurteilung der privaten und beruflichen Situation zur Unterstützung der Entscheidungsfindung, wie es weitergehen kann. Unterstützung beim Verarbeiten des Trennungsprozesses. Dreitägiges, individuelles „Trainingscamp“ auf Basis einer intensiven Vorbereitung.
Danach ist die persönliche Ausrichtung klar, alle erforderlichen Unterlagen besprochen, Marktstrategie und Zielpositionen erstellt, Netzwerke und Hilfen sind geschärft, es kann losgehen.
Vertrauen und Erfahrung

Phase 2: Positionierung

Begleitung des Bewerberprozesses für eine Positionierung bei neuen Arbeitgebern. Analyse potentieller neuer Arbeitgeber, individuelle Vorbereitung auf die unterschiedlichen Gespräche, Begleitung im Abschlussprozess. Unterstützung bei Vertragsfragen und Vergütungsthemen.
Hotline und Hilfestellung in allen im Zusammenhang mit dem Bewerberprozess auftauchenden Fragestellungen (Angebot differiert je nach Beauftragung, gewünschter Intensität und Vorkenntnissen).

Phase 2: Positionierung

Begleitung des Bewerberprozesses für eine Positionierung bei neuen Arbeitgebern. Analyse potentieller neuer Arbeitgeber, individuelle Vorbereitung auf die unterschiedlichen Gespräche, Begleitung im Abschlussprozess. Unterstützung bei Vertragsfragen und Vergütungsthemen.
Hotline und Hilfestellung in allen im Zusammenhang mit dem Bewerberprozess auftauchenden Fragestellungen (Angebot differiert je nach Beauftragung, gewünschter Intensität und Vorkenntnissen).
Ihre Vorteile - Meine Kompetenz u. Erfahrung

Ihr Coach: Bernd Sieslack

Executive Coaching

Meine Kompetenz und Erfahrung
– Vorteile für beide Seiten –

  • 15 Jahre Vorstand bei Sparkassen und Dienstleistungsunternehmen – Sie bekommen von mir die besten Tipps aus der Wirtschaft.
  • Jahrzehnte tätig als Personalleiter – Sie erhalten von mir Insiderinformationen zu Bewerbungen, Vorstellungsgesprächen und Karriereplanung.
  • langjährige ehrenamtliche Tätigkeit als Richter am Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein, Kiel – Sie profitieren von meinen realistischen Einschätzungen.
  • Personal Coach (WA Pfalz, Wirtschaftsakademie Pfalz, Ludwigshafen) – Sie profitieren von den neusten Coaching-Methoden.
  • Burn-Out Berater (WA Pfalz, Wirtschaftsakademie Pfalz, Ludwigshafen) – Ich zeige Ihnen wie Sie wieder Kraft und Motivation für den Alltag tanken.
  • Trainer Stressmanagement (WA Pfalz, Wirtschaftsakademie Pfalz, Ludwigshafen)
  • Langjährige Erfahrung als Coach und Berater – Ich weiß, wie es geht!
Termin kostenfreies Erstgespräch

Melden Sie sich jetzt für ein unverbindliches Erstgespräch!

Datenschutz

1 + 9 =